{"id":2610,"date":"2021-05-20T08:15:55","date_gmt":"2021-05-20T08:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=2610"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"sozialplan-als-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/sozialplan-als-chance\/","title":{"rendered":"Le plan social comme opportunit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Il est vrai que le mot \"plan social\" ne fait pas vraiment plaisir. C'est l'un de ces termes que l'on pr\u00e9f\u00e8re ne pas prononcer. Le sujet est source d'incertitude, le plus souvent par perplexit\u00e9 quant au contenu exact ou aux indemnit\u00e9s. Et qui aime se pencher sur le pire des sc\u00e9narios ? Pourtant, les entreprises seraient bien avis\u00e9es de ne rien laisser au hasard et de s'en occuper de mani\u00e8re proactive et sans contrainte de temps, et pas seulement comme signe d'une bonne culture de la s\u00e9paration !<\/p>\n

En raison des dispositions l\u00e9gales, toute entreprise de plus de 250 collaborateurs peut \u00eatre contrainte de n\u00e9gocier un plan social. Mais m\u00eame les entreprises plus petites ne peuvent gu\u00e8re \u00e9viter d'en proposer un en cas de suppression de postes. Chaque entreprise devrait donc \u00eatre arm\u00e9e et disposer d'un plan social valable. Cela va de soi, tout comme il existe des conditions d'embauche \u00e9crites et contraignantes.<\/p>\n

Souvent, les entreprises reculent devant les co\u00fbts pr\u00e9tendument \u00e9lev\u00e9s d'un plan social. Pourtant, un plan social ne doit pas \u00eatre cher ! Tout d\u00e9pend de la mani\u00e8re dont on d\u00e9finit les prestations. Lors de la conception d'un plan social d'entreprise, il faut tenir compte de l'environnement et examiner la marge de man\u0153uvre cr\u00e9ative. Un plan social adapt\u00e9 \u00e0 l'entreprise et con\u00e7u de mani\u00e8re judicieuse offre la plus grande valeur ajout\u00e9e \u00e0 toutes les parties concern\u00e9es. L'exp\u00e9rience montre que les entreprises obtiennent de bons r\u00e9sultats lorsqu'elles sont lib\u00e9r\u00e9es de la pression des d\u00e9lais et des exigences. C'est pourquoi nous conseillons de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un plan social pr\u00e9cis\u00e9ment lorsqu'on n'en a pas besoin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Vous souhaitez en savoir plus sur le plan social ?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Vous trouverez d'autres informations int\u00e9ressantes dans notre discussion d'experts avec Brigitte Kraus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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